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DINÁMICAS DE ALTO IMPACTO: Cambio de paradigma desde su raíz. Correo electrónico

Programa Adicional del Árbol de Vida Empresarial.Duración: 5-8 horas (o integración en proyectos a SU MEDIDA)Beneficio: Mejor herramienta para efectuar cambios fuertes y duraderos desde el subconsciente de los empleados.

¿Le gustaría que su personal desarrollara nuevas actitudes - pero al mismo tiempo le parece imposible que lograrán cambiar sus viejas paradigmas de miedo, mediocridad y oportunismo?

DINÁMICAS DE ALTO IMPACTO logran cambios en las estructuras a nivel inconsciente para mejorar el potencial del personal. Han cambiado la vida de miles de personas y el destino productivo de cientos de equipos de trabajo en todo el mundo!!!

¿Cómo se lleva a cabo?

 

Las DINÁMICAS DE ALTO IMPACTO se hacen independientes o en conjunto con otros seminarios del Árbol de Vida Empresarial©, principalmente en el CAMINO DEL DRAGÓN©, en DESAPRENDER: Una actitud positiva hacia el cambio, o se integra en RETOS, RALLYS Y RETIROS: Integración de equipos y TRAINING EN SABIDURÍA GERENCIAL: liderazgo creativo para la influencia exitosa, siempre y cuando el objetivo del cliente requiere este nivel de trabajo comprometido.


Si se ofrecen independientes se trabaja al mínimo 5 horas porque incluye integración del grupo, definir objetivo claro, preparación para la dinámica, dinámica de alto impacto, análisis y plan de acción, ceremonia de cierre.

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Pascal K'in Greub le presenta tres de sus DINÁMICAS DE ALTO IMPACTO:

  1. Romper tu espejismo negativo.
  2. Romper la tabla de tu resistencia.
  3. Dominar el fuego de tu pasión (caminar sobre fuego).

 

¡El éxito de la empresa viene desde adentro de cada uno de sus colaboradores!

 

1.-Romper tu espejismo negativo
Pascal K'in Greub desarrolló esta acción que hace punto final con el pasado limitado. El participante rompe todo lo que ve en el espejo y que está limitando su felicidad, su alto compromiso y su éxito. El aprende en la preparación a ver en el espejo las capas viejas que se dejó poner desde su infancia hasta hoy día.
En las convenciones corporativas se ha convertido en la estrella de las dinámicas de transformación. ¡Sí se puede!

Fotos: "Romper tu espejismo negativo" no es una dinámica de violencia pero sirve para lograr cambios en las estructuras a nivel inconsciente para mejorar el potencial del personal. Aquí Pascal K'in Greub en
la Conferencia Europeo de Creatividad e Innovación, ECCI X, Copenhagen, Octubre 2007.
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2.-Romper la tabla de tu resistencia
La tabla de madera que hasta la persona más fina ha podido romper tiene el grosor que usan los Karatekas en Artes Marciales después de un (!) año de preparación. La motivación para ser los mejores es tan grande que nosotros romperemos "nuestras creencias limitantes" después de 2 horas y media.

Fotos: "Romper la tabla de tu resistencia" no es una dinámica de violencia pero sirve para lograr cambios en las estructuras a nivel inconsciente para mejorar el potencial del personal. Aquí con Guillermo Escobedo.

 

3.-Dominar el fuego de tu pasión (caminar sobre fuego)
Todas las DINÁMICAS DE ALTO IMPACTO de la Transformación CreativaTM Empresarial están rodeados de un mito viejo de que "es imposible hacerlo". Cuando superamos nuestros pensamientos y hacemos algo que antes creímos imposible, luego viendo que todo el equipo lo hizo, seremos otras personas, otros colaboradores. Ya no es posible que estemos como antes. Dominar el elemento fuego significa aceptar su propio fuego interior y vivir su tarea con pasión.

 

¡Aviso de peligro! - No se recomienda intentar estas dinámicas sin preparación adecuada. Los elementos vidrio, madera y fuego pueden causar lesiones serias. No nos hacemos responsables de las consecuencias de publicar en esta página la existencia de estas enseñanzas prácticas que necesitan para el facilitador una experiencia de varios años hasta implementarlas con un grupo de estudiantes o colaboradores.